DIE KERNFORSCHER

Praxis 4: Mit Vertrauen zum Erfolg 26. April 2016

Kontrolle ist manchmal ok. Vertrauen bringt mehr und weiter.

ZEIT 20 Minuten    LEVEL Fortgeschritten     ZIEL Den Mitarbeitern vertrauen lernen

Zu Beginn unserer Karriere wollen und müssen wir beweisen, was wir drauf haben. Leistung und Fachkompetenz zählen. Als Führungspersönlichkeit ist es wichtiger, die Motivation und Stärken der Mitarbeiter zu erkennen, sie zu fördern, Kompetenz abzugeben und darauf zu vertrauen, dass sie das Beste tun.

Was halten Sie von dem Spruch Vertrauen sei gut, Kontrolle viel besser? Mit 33 Fragen und Denkanstößen entdecken Sie Ihre persönliche Vertrauenskompetenz.

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Katrin Klemm

Praxis 4: Mit Vertrauen zum Erfolg April 26, 2016

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